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FORMAZIONE

L’oggi è divenuto il tempo della formazione permanente, che assume un ruolo ancor più importante nei momenti di maggiore disagio dei singoli o delle organizzazioni, più o meno strutturate.

La formazione è un concetto spendibile su molti fronti, ma ritenuta dai più l’unica strada percorribile al superamento delle attuali e future difficoltà in un mondo globalizzato.

Certamente la formazione successiva agli studi è oggi un grande business, che assorbe risorse pubbliche e private in grande quantità, con esiti molto incerti, raramente misurati.

Quand’anche la formazione sia declinata alla comunicazione e alle relazioni umane, assumere competenze migliorate al vendere di più, pare essere l’unica missione della formazione e ponendosi in quest’ottica essa diviene unicamente un grande processo manipolatore degli individui, senza radici per potere gestire anche i momenti difficili dell’impresa.

Così facendo, allievi pronti a recepire ogni “pillola” che aumenti l’autostima, l’onnipotenza, il falso ascolto che frequentemente induce l’uso di una doppia moralità, si prestano ad un riempimento nozionistico inutilizzabile al benessere interiore e del gruppo di lavoro.

La nostra formazione, segue altre strade, consapevole attraverso il lungo percorso di studi, ricerca ed esperienza internazionale, promossa dal suo fondatore che solo con il contributo pensante e attivo delle persone e sviluppando relazioni umane etiche, oneste, basate sul valore e il reciproco scambio-rispetto, si possa creare un processo di senso per la crescita dei singoli e delle organizzazioni, nelle quali l’uomo agisce per molta parte dell’esistenza.

Favorire l’emergere dei processi comunicativi alla base dei disagi, comprendere le logiche di giudizio-pregiudizio, di stereotipo, di pensiero automatico e veloce e di molte altre sfumature comunicative, rappresenta il processo sistemico-relazionale, che permette il superamento della non comunicazione e nella mediazione della diversità, la soluzione ai conflitti.

Organizziamo e promuoviamo incontri per genitori, insegnanti, lavoratori, professionisti, imprese familiari o autonome e per tutte le organizzazioni umane maggiormente strutturate, ove la conoscenza e il sapere nel suo significato più alto e democratico di condivisione, costituiscono un valore al proprio agire ed un’occasione per avanzare nell’azione. In alleanza con i propri simili si costruiscono legami di umanità che rispettano le differenze, le competenze, le professionalità di ciascuno, mettendole in un circolo virtuoso, che favorisce la crescita della persona, del gruppo, dell’organizzazione e in ultima istanza della collettività.

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